勞工病假相關規定概要說明 ...... 普通傷病假:在工作之外因個人生活造成傷、病、殘而無法工作所請的假都算是普通傷病假,依規定勞工每年都有30天的病假,超過30天的病假,雇主可以不給付薪資。 病假得扣除全勤獎金:雇主得因員工請普通傷病假而扣除全勤獎金,因為勞工請假規則第9條只明文禁止因婚假、喪假、公傷病假及公...... 2025-10-08 25 寬心圓法律事務所 , 郭昌凱律師 ,
勞工職業災害損害賠償概要 勞工職業災害損害賠償概要 職災案件中,勞工並非只能依靠勞保給付而已,實務上,勞保提供基本保障,但往往不足以填補勞工的全部損害,因此雇主仍須對其疏失負補充責任。 建議雇主可以另外投保員工保險,當員工發生職業災害時,可以主張扣抵員工保險所為之給付。 案例中的甲因操作機械受傷,不...... 2025-10-01 37 寬心圓法律事務所 , 郭昌凱律師 ,
業務的業績沒有達標或沒有業績,公司可以資遣業務嗎? ......業務沒有辦法達成公司設定的業績目標,亦或沒有任何業績,公司可否以資遣方式終止與業務的勞動契約? 依勞動基準法第11條第5款:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。 因為從事業務工作深受外界因素影響,業績之呈現難以完全歸功或歸咎特定個人,尚須從...... 2025-09-24 33 寬心圓法律事務所 , 郭昌凱律師 ,
勞資爭議調解程序 ......行調解程序並經由理性及公正之態度聽取雙方之說明並詳細瞭解案情資料,若事實不明確即協助調查事實真相,並提出適當之調解方案。 當勞方(員工)跟資方(雇主)之間因為工作事宜而衍生糾紛,這就是人們常說的「勞資糾紛」或「勞資爭議」。導致勞資爭議的事由千奇百怪,但最後大多會牽扯工時及薪資計算(加班)、休假、...... 2025-09-04 126 寬心圓法律事務所 , 郭昌凱律師 ,
性騷擾防治法、性別平等教育法、性別平等工作法等三法對於性騷擾之定義說明 ......何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交...... 2025-08-28 152 寬心圓法律事務所 , 郭昌凱律師 ,
淺談飼養寵物(動物)之法律責任 ......餘裕之多會飼養寵物、動物,但時不時都會看到不當對待寵物、動物的新聞,甚至就在我們周遭就有這樣的情形發生,舉凡寵物的飲食、活動空間、衛生環境、甚或者是飼主的陪伴對待方式稍有不甚都有可能觸犯動物保護法,養寵物、動物已經不再像以前一樣可隨意待之或隨意棄之,目前動物保護法訂定的越來越詳細,為因應社會民情,相...... 2025-07-31 93 寬心圓法律事務所 , 郭昌凱律師 ,
何謂性騷擾及申訴管道 ...... 遭受性騷擾時之申訴管道? 依據性騷擾防治法規定,被害人得於事件發生後一年內向加害人所機關、部隊、學校、機構、雇用人或直轄縣(市)主管機關提出申訴。 亦得以下列管道或單位求助? 1.全國保護專線113 2.警察報案專線110 3.地方主管機關:社會局(性騷擾防治法...... 2025-07-25 62 寬心圓法律事務所 , 郭昌凱律師 ,
醫療暴力相關法令規範 ......聞層出不窮。 醫療暴力的定義是什麼呢?只要妨害到醫療業務或救護業務就算醫療暴力,像是常見的肢體和言語暴力,連損毀醫院設備導致他人陷入生命危險也算,主要針對對象有醫師、護理師、藥師等,地點包含急診室、救護車上、醫院內等。 醫療暴力是會有法律責任的喔 ①.損...... 2025-06-19 100 寬心圓法律事務所 , 郭昌凱律師 ,