勞工病假相關規定概要說明
- 2025-10-08
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勞工病假相關規定概要說明
公傷病假:勞工因職業災害造成傷、病、殘等無法工作而請的假,在員工完成治療前都得請公傷病假,換言之,包含治療手術後的復健亦可算在公傷病假的範圍內,請假天數是不受限制的。
普通傷病假:在工作之外因個人生活造成傷、病、殘而無法工作所請的假都算是普通傷病假,依規定勞工每年都有30天的病假,超過30天的病假,雇主可以不給付薪資。
病假得扣除全勤獎金:雇主得因員工請普通傷病假而扣除全勤獎金,因為勞工請假規則第9條只明文禁止因婚假、喪假、公傷病假及公假而扣發全勤獎金。由於普通傷病假是否影響全勤獎金並無法律強制規範,雇主與員工可以自行約定相關規定。
病假30天不包含假日:只有工作日才能被算在病假天數中,但若勞工把病假30天都請完,若又繼續請了30天以上的病假,才會把例假、休息日都列入計算。
生理假是否列入病假計算:女性員工每個月有1天的生理假,每年的前3次生理假不會列入病假,但從第4次開始的生理假可列入每年30天的病假計算。
雇主不得拒絕員工請病假:員工若有依規定通知雇主病假之事由,包含口頭,書面或是請同事或家人代為請假,雇主皆不得拒絕,雇主依法可要求員工提出有關證明,但並非員工不提出證明雇主就可以拒絕員工請病假。
文章來源:寬心圓法律事務所
圖片來源:AI圖片生成