外勞需求不能等!申請外勞的資格、流程一次報您知!
- 2020-12-09
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關於家中長輩需要照顧時,大部份的人都會選擇申請外勞，但要申請聘顧相關問題總會覺得困擾，以下就整理一下讓大家更清楚:
Q1:申請外勞的資格與條件?
A1:申請合法外籍看護工必須『巴氏量表』-首先帶長輩到原本常去的醫院,醫院會經醫生評估後若符合條件即可開立，醫院別可開立科別為:神經內科、精神科、復健科、骨科、家醫科。
Q2:申請外勞流程?
A2:醫院→巴氏量表傳遞單→各區長照中心;勞動部(審核約14天即可收到招募函(第一次聘僱的雇主必須在發函後或工人到職14天內參加聘前講習)
Q3:巴氏量表開立後接下來的程序?
A3:巴氏量表開好了就可以找仲介公司做後續申請及挑選外勞的流程，找仲介除了要合法並且公司有制度應為最佳，最好是先約時間見面,讓雙方就被照顧者目前狀況做聘工前的溝通,以及看護工需做那些被照顧者的服務,聘僱中雇主須注意事項,仲介公司需要很專業的告知雇主的權益及義務，若雙方溝通達到共識即可簽約。開始進行招募的程序。
Q4:如何選擇人力仲介公司?
A4:勞動部每年會針對人力仲介公司評鑑,主要以招募流程、雇主服務、移工服務、文件保管、專業人員法規…等，可上網或至勞動部搜尋合法或是評鑑優良之公司配合申辦。
Q5:仲介簽約後要如何挑選人員?
A5:收到勞動招募函後
1.國外引進:即可請仲介就聘工表內容挑選適合看護工履歷做媒合,確定後依規定之流程聘僱入境台灣。
2.國內承接:台灣雇主釋出之女傭依招募函或醫證進行媒合後辦理承接。
Q6:仲介公司會有那些售後服務?
A6:母國翻譯人員客服、入境第6、18、30個月的體檢安排、移工行政事務協助、移工生活協助,尤其在主雇生活上之溝通要做良好的協調,良好的主雇關係才能增進和諧的工作氛圍。
Q7:雇主及外勞不適用時要怎麼辦?
A7:經翻譯至雇主家客服不適用原因進行協調,主雇雙方就生活或工作無法磨合即協調雇主辦理轉出,再詢問看護工工作意願如何，若還是無法溝通到合適時即辦理解約離境或是安排有資格的雇主進行承接。
Q8:要如何與看護工相處?
A8:因老年化,看護工其實是每個家庭的替代人力,因為她們都是飄洋過海來到異鄉服務,看護工應以勞動契約及聘工內容協助雇主照顧家中之老人病人,雇主應提供生活及工作上之配合並給予規定之薪資,關懷她們在家中的工作情況,生活是互相的,以往有諸多的雇主未依勞動契約內容聘工造成主雇雙方的歧異,所以勞動部在105年7月1日 開始實施第一次聘僱之申請人或二等親必須參加聘前講習,希望透過影片宣導,提升主雇間和諧的工作氛圍。
