勞工病假相關規定概要說明 ......雇主得因員工請普通傷病假而扣除全勤獎金,因為勞工請假規則第9條只明文禁止因婚假、喪假、公傷病假及公假而扣發全勤獎金。由於普通傷病假是否影響全勤獎金並無法律強制規範,雇主與員工可以自行約定相關規定。 病假30天不包含假日:只有工作日才能被算在病假天數中,但若勞工把病假30天都請完,若...... 2025-10-08 255 寬心圓法律事務所 , 郭昌凱律師 ,
勞工職業災害損害賠償概要 ......兩層功能,避免勞工因職災陷入經濟困境,也促使雇主更謹慎履行職安責任,有效落實勞動法制保障勞工生命與健康的核心價值。 文章來源:寬心圓法律事務所 圖片來源:AI圖片生成 2025-10-01 114 寬心圓法律事務所 , 郭昌凱律師 ,
業務的業績沒有達標或沒有業績,公司可以資遣業務嗎? ......」。 倘若公司於會議時均給予業務工作建議,協助業務有改善其業績之機會,針對業務工作給予協助並告知業務如何修正工作方向,業務經一定期間之協助,公司已盡法律上保護之手段,業務仍無法且不願意改善,公司就可以合法資遣業務。 文章來源:寬心圓法律事務所 圖片來源:AI圖片生成 2025-09-24 125 寬心圓法律事務所 , 郭昌凱律師 ,
指定菸品相關規定 ......署將會加強稽查,如網路平台,實體店面及校園附近等,並使用「神秘客」等方式監測業者,未依規定販售之業者將被勒令停業。 文章來源:寬心圓法律事務所 圖片來源:AI圖片生成 2025-09-18 209 寬心圓法律事務所 , 郭昌凱律師 ,
車禍(交通事故)如何處理? ......償等)、衍伸相關醫療費用(ex醫療費、看護費等)、薪資賠償或勞動力僅損賠償、死亡賠償(ex喪葬費及扶養費等) 文章來源:寬心圓法律事務所 圖片來源:pixabay 2025-09-11 125 寬心圓法律事務所 , 郭昌凱律師 ,
勞資爭議調解程序 ......追究起來雙方都或多或少有些問題,只能說雇主有雇主的難處,勞工有勞工的辛酸,若遭遇勞資爭議事件歡迎大家來電諮詢!! 文章來源:寬心圓法律事務所 圖片來源:pixabay 2025-09-04 192 寬心圓法律事務所 , 郭昌凱律師 ,
性騷擾防治法、性別平等教育法、性別平等工作法等三法對於性騷擾之定義說明 ......性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 文章來源:寬心圓法律事務所 圖片來源:勞動部勞動力發展署 2025-08-28 227 寬心圓法律事務所 , 郭昌凱律師 ,
妨礙秘密罪 ......見案例如使用望遠鏡偷看他人住家隱私、在旅館房間裝設針孔攝影機偷錄他人私密行為、使用錄音筆錄下他人未公開的談話、偷拍他人私密部位等。 若有相關法律問題,建議諮詢專業律師蒐集證據有其合法途徑, 另外提醒於夫妻之間,即使有懷疑對方不忠,也不能任意竊錄或監控。 ...... 2025-08-21 122 寬心圓法律事務所 , 郭昌凱律師 ,