【積極就業,保障自己】寬心圓法律事務所-郭昌凱律師
- 2021-05-05
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不少年過40歲的人求職,相對都比初出社會的年輕人困難一點,《中高齡者及高齡者就業促進法》及相關子法已施行五個月,中高齡者及高齡者再度就業的情況是否有較以往順利呢?
其實國家早就對就業機會應平等有明文規定,然而許多企業徵才找員工亦是以年輕為主,不外乎認為年輕人可就業年資較長、體力較好、較有可造性等原因。因此,國家為落實尊嚴勞動,提升中高齡者勞動參與,維護中高齡者及高齡者就業權益,而訂定《中高齡者及高齡者就業促進法》。
在台灣,上班族普遍認為退休年齡是65歲,因此大部分人民覺得65歲後就能領著退休金享福了。然而台灣正面臨少子化、高齡化的社會,企業若是仍持續僅聘雇青壯人口,國家肯定面臨勞動力不足的情況,且青壯人口的壓力亦會過大。
其實人只要是健康的,不管活到哪個年紀都有工作的能力,或許該把「65歲退休」的觀念改掉了,只要還有能力,就能活到老,學到老、做到老。且企業必須明白,工作能力、態度跟年紀無關,各個年齡層都有工作能力強的員工。
中高齡者及高齡者再度就業的情況若要較以往順利,除了政府的推動,也要靠中高齡者及高齡者積極的投入就業中,樂活的生活不一定是甚麼都不做的日子。
文章來源:寬心圓法律事務所
圖片來源:行政院
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