【勞保與退休的關係】
- 2021-02-24
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大家都知道勞工保險是為了保障勞工生活、促進社會安全,而勞保的給付有很多種,包括生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、保留年資、死亡給付、失蹤津貼、職災醫療給付、預防職業病健康檢查等,都是勞保的給付範圍。
勞工在退休時可以請領「勞工退休金」與「勞保年金」兩種不同法源的退休金。勞工退休金是以工作年資基數乘以退休前6個月平均之薪資之總和計算;而勞保年金則與每個月薪資中被扣除的勞保費息息相關。
然而時不時有新聞指出,雇主為規避幫勞工繳納較高額度之勞保金,而投保月薪資較低之額度,進而影響勞工退休時所領取之勞保年金不符應得數目,造成勞工損害。舉例來說:月底薪28,800元之員工,因工作努力而每月都有獎金加給與加班費等,實際每月薪水都有34,000元以上,該員工每月之勞保投保額應是1,110元,雇主卻以底薪之投保額960元持續幫員工投保。因此自己應注意每個月的勞保費究竟扣了多少,並注意公司有無將投保薪資以多報少的情況。
而若是公司有將投保薪資金額以多報少或以少報多的情況,法律也有規定,按其短報或多報之保險費金額處四倍罰鍰,且勞工因此所受之損失,亦由投保單位賠償。所以,千萬別讓自己的權益睡著了!
文章來源:寬心圓法律事務所
圖片來源:勞保局
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