勞資爭議調解程序
- 2025-09-04
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勞資爭議調解程序
勞資爭議調解程序目的在透過第三方中立處理方式,使勞資雙方都能有快速、即時、迅捷且省時省力省錢的紛爭處理管道。調解人或調解委員將協助雙方進行調解程序並經由理性及公正之態度聽取雙方之說明並詳細瞭解案情資料,若事實不明確即協助調查事實真相,並提出適當之調解方案。
當勞方(員工)跟資方(雇主)之間因為工作事宜而衍生糾紛,這就是人們常說的「勞資糾紛」或「勞資爭議」。導致勞資爭議的事由千奇百怪,但最後大多會牽扯工時及薪資計算(加班)、休假、離職(自願非自願)等幾項因素。
勞資爭議最常見的處理方式除了訴訟以外就是調解程序,目的在透過第三方中立處理方式,使勞資雙方都能有快速、即時、迅捷且省時省力省錢的紛爭處理管道。
勞資爭議事件是現今社會常見的糾紛案件之一,雇主或勞工都曾委任過郭律師協助處理過勞資爭議案件,有時候真的很難分辨對錯,或者說實際追究起來雙方都或多或少有些問題,只能說雇主有雇主的難處,勞工有勞工的辛酸,若遭遇勞資爭議事件歡迎大家來電諮詢!!
文章來源:寬心圓法律事務所
圖片來源:pixabay