首次聘僱外籍家庭看護工,雇主應先完成聘前講習

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首次聘僱外籍家庭看護工,雇主應先完成聘前講習

  • 2020-02-11
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為了讓首次聘僱外國人來臺從事家庭看護工作有充分心理準備,清楚家庭未來將會面對的狀況、相關法令規定及可資運用之政府資源,就業服務法規定,雇主於首次聘僱外國人從事家庭看護工作前,應由本人或符合規定關係之親屬代替雇主參加聘前講習。

 

勞動部表示,有部分首次聘僱外籍看護工的雇主於申辦外國人的聘僱許可時,尚未參加聘前講習而被退件要求補正,因此,提醒雇主於首次聘僱前應先完成聘前講習程序並檢附應備文件,才能儘快取得聘僱許可。為了便利雇主透過多元管道參加聘前講習,已提供「臨櫃講習」、「團體講習」及「網路講習」等講習方式,講習時數為1小時,民眾可自行選擇參加。

參加講習對象除雇主本人外,若雇主因故無法參加講習時,可由與被看護者或被照顧者間具有相關親屬關係,且共同居住或代表雇主對外籍看護工行使管理監督地位的親屬代替參加。勞動部說明,依「雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法」規定,外籍家庭看護工的首聘雇主,僅得由與被看護者具有下列關係的親屬才可代替參加講習:

1、配偶

2、直系血親

3、三親等內之旁系血親或一親等之姻親

4、祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿

5、雇主為被看護者時,受其委託處理聘僱管理事務之人。

 

勞動部指出,目前首聘雇主約有37%於申請外國人的聘僱許可時,因尚未符合聘前講習相關法令規定而被退件要求補正。其原因大多為尚未參加聘前講習、申請書表未填列聘前講習序號、未由符合規定關係之親屬代替雇主參加講習、未填寫代替參加講習切結事項或未檢附親屬關係證明文件。因退件要求雇主補正將會影響到雇主申辦外籍勞工聘僱許可時效,為了保障雇主用人權益,提醒首次聘僱外籍看護工的雇主在申請前務必再次確認以上注意事項。

 

民眾如想更清楚了解聘前講習的相關資訊,可至勞動部勞動力發展署的「雇主聘前講習資訊網」( https://etraining.wda.gov.tw/employer/eplyr/index )查詢,也可洽勞動部電話服務中心電話諮詢:02-8995-6000。

資料來源:勞動部勞動力發展署

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